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2026年劳动法律法规培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列哪项程序？

A.直接公布实施

B.聘请专家进行论证

C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.报请劳动行政部门批准

2.某劳动者与用人单位建立了劳动关系，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件是？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上所有情形

3.我国《劳动合同法》规定的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，哪种合同类型在订立时没有最短期限的限制？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上三种合同都有最短期限限制

4.关于工作时间的说法，下列