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2026年劳动法实务冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗报到的日期

B.用人单位与劳动者协商确定的开始工作的日期

C.用人单位正式发布录用通知的日期

D.劳动者与用人单位建立实际工作关系的日期

2.某员工在周末参加公司组织的、且公司承担费用的团队建设活动时发生意外伤害，根据《工伤保险条例》的规定，该员工（）。

A.应当认定为工伤

B.不应当认定为工伤，属于个人事务

C.是否认定为工伤，由公司决定

D.只能要求公司承担人身损害赔偿责任，不能享受工伤保险待遇

3.某工厂实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批。该工厂在综合计算周期内，由于生产经营需要，安排员工小王加班累计20小时，则该工厂最多还可以安排小王在（）小时内工作。

A.10

B.20

C.30

D.40

4.用人单位在解除劳动合同时，未能依法向劳动者支付经济补偿，劳动者要求用人单位支付，劳动行政部门责令用人单位限