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2026年中级经济师人力资源管理试题冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织内部因素的方法是（）。

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

4.采用非结构化面试的主要目的是（）。

5.人员配置中，“人岗匹配”原则强调的是（）。

6.培训需求分析的主要目的是（）。

7.现代培训与开发理念更加强调（）。

8.绩效考核中最常用的方法是（）。

9.以下不属于绩效考核的常用指标的是（）。

10.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

11.薪酬管理的首要目标是（）。

12.基于工作分析的薪酬调查方法主要是（）。

13.薪酬结构中，确定不同岗位薪酬水平差异的依据是（）。

14.员工基本工资的调整通常依据（）。

15.劳动合同中，关于工作地点的约定应（）。

16.处理员工劳动争议的首要原则是（）。

17.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

18.员工福利的主要作用是（）。

19.我国养老保险制度的主要筹资模式是（）。

20.社会保险中，为失业人员提供临时性生活补助的是