2026年人力资源管理师二级《绩效管理》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《绩效管理》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.促进组织目标与个人目标的一致，并提升组织整体绩效

D.明确员工的职责范围

2.在绩效管理准备阶段，制定绩效计划的关键原则是（）。

A.完整性与系统性

B.公平性与客观性

C.SMART原则

D.持续性与动态性

3.运用关键绩效指标（KPI）进行考核时，其核心在于（）。

A.设定尽可能多的指标

B.确保指标的可量化性

C.指标的难度适中

D.指标的来源主要是员工自评

4.目标管理（MBO）方法强调（）。

A.管理者的绝对权威

B.员工在目标设定中的主动性

C.绩效考核的强制分布

D.侧重于对员工行为的监控

5.平衡计分卡（BSC）从四个维度衡量组织绩效，其中不属于这四个维度的是（）。

A.财务维度

B.内部流程维度

C.学习与成长维度

D.市场份额