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心理契约破裂的理论基础概述

心理契约

（1）心理契约的概念

心理契约在组织研究中有着悠久的历史，学者们早在上世纪60年代使用这一概念描述过员工与雇主之间的某种心理关系。Argyris（1960,p.97）使用“心理工作契约（psychologicalworkcontract）”这一术语来描述工人与工头之间的关系，但并未给出明确的定义。随后，Levinson等（1962,p.21）提出了一个更全面的心理契约概念，清楚地描述了雇佣关系背景下的心理契约现象，即员工与组织之间相互期望的总和。在此基础上，Schein（1965,p.11）通过关注员工和组织期望之间的“匹配”，进一步将心理