高级HR专家劳动关系处理攻略.pptVIP

*;*;*;*;*;*;*;*;*;第一节劳务派遣用工管理;*;*;*;*;*;事实劳动关系;*;*;第一节劳务派遣用工管理;*;*;*;第一节劳务派遣用工管理;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;第二节工资集体协商;*;*;*;*;第二节工资集体协商;*;第二节工资集体协商;*;第二节工资集体协商;*;*;*;第二节工资集体协商;*;*;*;*;*;*;*;第二节工资集体协商;*;*;*;*;*;*;第三节劳动安全卫生管理;*;知识要求

劳动安全卫生管理制度的种类（P533）

一、安全生产责任制度

企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在

生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负

有相应的责任。

它是从企业组织体系上要求各人员的安全卫生责任，并与管理责任、生产责任相统一。

法定代表人对本单位的安全卫生负有全方面责任，分管责任人负有直接责任。;二、安全技术办法计划管理制度

企业在编制年度生产、技术、财务计划的同步，必须编制以改善劳动条件、预防和消除伤亡事故和职业病为目标的技术办法计划的管理制度。

计划涉及：安全技术办法、劳动卫生办法、辅助性设施建设、改善办法及劳动安全