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企业平行宇宙用工管辖权争议

引言

随着数字技术的快速迭代，企业的用工模式早已突破工业时代“企业坐班、属地管理”的传统框架，跨地域远程办公、关联企业混同用工、元宇宙虚拟场景用工等新型用工模式大量涌现，这类用工模式呈现出多场域并行、多主体重叠、多法域适用的特征，被学界形象地称为“平行宇宙用工”。不同于传统用工模式下管辖权判定标准清晰的特点，平行宇宙用工场景下，用工行为的物理属地模糊、用工主体的责任边界不清、不同法域的规则差异明显，导致劳动争议中的管辖权异议案件数量逐年攀升，既增加了劳动者的维权成本，也给企业的用工合规带来了新的挑战。本文将从平行宇宙用工的概念内涵入手，梳理这类管辖权争议的核心成因，结合当前司法实践的典型类型与裁判逻辑，提出系统性的法治化解决路径，为平衡劳动者权益保障与企业用工灵活化需求提供参考。

一、企业平行宇宙用工的概念内涵与管辖权争议的出现背景

（一）平行宇宙用工的概念界定

学界对“平行宇宙用工”的定义，核心指向突破单一物理空间、单一用工主体、单一法域约束的新型用工形态，这类用工模式下，劳动者的工作行为可能同时发生在多个相互独立的场域，对应不同的用工主体与规则体系，不同场域的用工关系互不交叉但同时生效，如同不同宇宙的并行运行（林嘉，2023）。从当前的实践来看，平行宇宙用工主要包含三类典型场景：第一类是跨地域远程用工，即企业注册地与劳动者实际工作地完全分离，劳动者无