2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0724）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据霍兰德职业兴趣理论，现实型（R型）人格的典型工作偏好是A.偏好社交互动类工作，乐于帮助他人解决成长问题B.偏好实操动手类技术工作，擅长通过具体操作完成任务C.偏好创意表达类工作，排斥过于规则化的流程限制D.偏好事务类流程工作，习惯按明确的制度要求完成任务答案：B解析：霍兰德理论中，A选项对应社会型（S型）的偏好，C选项对应艺术型（A型）的偏好，D选项对应常规型（C型）的偏好，只有B选项是现实型人格的核心特征，因此选B。2.舒伯生涯发展五阶段理论中，25-44岁属于以下哪一个阶段A.成长阶段B.探索阶段C.建立阶段D.维持阶段答案：C解析：舒伯理论的阶段划分明确，成长阶段为0-14岁，探索阶段为15-24岁，维持阶段为45-64岁，建立阶段是个体进入职场后深耕职业方向、获得行业地位的核心阶段，对应25-44岁，因此选C。3.生涯建构理论的提出者是以下哪位学者A.帕森斯B.萨维科斯C.霍兰德D.施恩答案：B解析：帕森斯是人职匹配理论提出者，霍兰德是职业兴趣理论提出者，施恩是职业锚理论提出者，萨维科斯提出的生涯建构理论强调个体通过主动叙事搭建专属职业路径，因此选B。4.经典人职匹配理论的核心前提是A.人的特质与职业要求可以被清晰识别并实现精