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非正式雇佣关系的法律保护

引言

随着我国数字经济的快速发展和就业形态的多元化，非正式雇佣已经成为劳动力市场中不可或缺的组成部分。区别于传统的全日制标准劳动关系，非正式雇佣凭借灵活的用工模式、较低的用工成本，既满足了企业应对市场波动的用工需求，也为劳动者提供了更多元的就业选择。但与此同时，非正式雇佣关系中劳动者权益受损的现象也愈发突出，欠薪、工伤保障缺失、超时工作无报酬等问题频发，而现有的劳动法律体系大多围绕标准劳动关系设计，对非正式雇佣的适配性不足，导致这类劳动者的权益救济往往面临诸多障碍。在此背景下，梳理非正式雇佣关系的法律保护现状，剖析现存困境并提出可行的完善路径，对保障劳动者合法权益、维护劳动力市场稳定、促进经济社会健康发展具有重要的现实意义。

一、非正式雇佣关系的基本内涵与发展现状

（一）非正式雇佣关系的法律界定

按照我国人力资源和社会保障部门的界定，非正式雇佣是指区别于传统全日制、签订书面劳动合同、用人单位依法缴纳社会保险的标准劳动关系，包含非全日制用工、劳务派遣、灵活就业、劳务外包、个人雇工等多种用工形态（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2021）。从法律属性来看，非正式雇佣关系的核心特征是用工从属性的弱化或模糊化，相较于标准劳动关系中劳动者需要遵守用人单位的规章制度、接受考勤管理、服从工作安排的强从属性，部分非正式雇佣关系中劳动者对用工主体的人身依附性较低，比如部