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员工股权激励中的劳动关系

一、引言

近年来，随着新经济业态快速发展，越来越多的科创企业、成长型企业将股权激励作为核心人才激励与留存的核心工具，通过将员工个人利益与企业长期发展绑定，实现劳资双方的价值共创与收益共享。但伴随股权激励的普及，相关争议数量也呈快速上升趋势，据中国司法大数据研究院发布的相关报告显示，近年涉及股权激励的劳动争议案件年增长率超过百分之三十，多数纠纷的核心矛盾集中于对股权激励中劳动属性与商事属性的边界认定模糊（中国司法大数据研究院，2023）。不少企业将股权激励视为纯商事自治范畴，刻意规避劳动法律的约束，甚至利用股权激励设置不合理的离职门槛侵害员工权益；也有部分员工将所有股权