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2026年企业绩效持续提升实施方案

（行政人事正式执行版）

2026年是公司落地中长期发展规划的关键攻坚年，为破解过往绩效考核体系存在的战略对齐不足、过程辅导缺位、贡献与回报匹配度低等痛点，全面支撑年度“稳增长、提效能、优结构”核心经营目标，推动全公司整体人效同比提升15%、核心业务线人效同比提升20%的落地，特制定本绩效持续提升实施方案，所有条款均面向全公司公开、全流程留痕可追溯，确保执行公平公正。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案绝非以扣减员工薪酬为核心目的的约束性制度，核心目标包含三层：一是将公司整体战略目标逐层拆解到每一个部门、每一个岗位，实现“人人头上有指标、所有指标对齐公司