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2026年管理者绩效目标达成激励方案

发布部门：人力资源部生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为全面对齐公司2026年“核心业务营收同比增长35%、新业务营收占比达28%、全员组织效能提升20%”的整体战略目标，搭建“责任共担、收益共享、风险共承”的管理者价值分配机制，避免过往绩效考核中“重短期业绩、轻长期组织建设”的导向偏差，将管理者的个人收益、职业发展与团队经营结果、公司长期价值创造深度绑定，充分激发核心管理团队的主观能动性，既保障年度经营目标刚性落地，也为公司后续3年的扩张储备合格管理人才梯队，特制定本方案。

1.2适用范围

本方案适用于公司所有承担团队