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2026年销售人员晋升绩效评估方案

为匹配2026年公司“存量深耕、增量破局”的核心业务战略，打通销售序列“专业+管理”双晋升通道，避免传统考核中“唯业绩论、唯资历论”的选人偏差，选拔真正符合高阶销售、基层销售管理岗位要求的核心人才，保障销售团队人才梯队的稳定性与成长性，特制定本专项绩效评估方案，本方案独立于日常月度销售绩效考核体系，所有规则全流程公开透明，相关要求所有相关部门须严格落地执行。

一、方案说明

1.方案目的

本方案核心目的并非对销售员工日常工作成果做常规校验，而是针对有晋升需求的销售岗位人员开展“业绩验证+能力适配+潜力匹配”的三维评估，一方面精准识别高产出、高担当的优秀销售人