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2026年分支机构负责人绩效方案

为全面承接公司2026年整体发展战略，强化分支机构独立经营主体责任，平衡区域业务扩张、风险合规与长期组织建设的多重目标，充分激发一线核心管理者的主动性与创造力，保障各区域经营动作与总部战略方向同频，结合公司过往绩效管理实践与2026年业务发展规划，特制定本绩效考核方案。本方案所有规则全程公开透明，所有考核数据均需留痕可追溯，确保落地执行无偏差。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案并非单纯的考核约束工具，核心目标包含三层：一是通过定量+定性的指标设置，把公司整体年度拆解落地到每一个分支机构的经营目标上，避免一线经营动作偏离公司核心发展诉求；二是建立“价值贡