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职场心理咨询服务的法律边界

一、引言

近年来，随着职场竞争压力的不断增大，员工心理健康问题逐渐受到社会广泛关注，越来越多的企业通过采购专业心理咨询服务、设立内部心理咨询室等方式，为员工提供心理健康支持，这类服务通常也被称为员工帮助计划。但由于职场心理咨询涉及企业、员工、服务提供机构三方主体，存在专业服务关系与采购合同关系的双重法律属性，权利义务关系较为复杂，实践中出现了不少隐私泄露、资质不符、劳动权益受损等纠纷，不仅侵害了员工的合法权益，也引发了社会对这类服务合法性的质疑。在此背景下，厘清职场心理咨询服务的法律边界，明确各方主体的权利义务，既是保障员工人格权益与劳动权益的现实需要，也是规范行业