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大工20秋《人力资源管理课程综合设计》大作业题目及要求

一、课程综合设计的目的与意义

《人力资源管理课程综合设计》作为人力资源管理专业学习过程中的重要实践环节，旨在通过模拟真实工作场景下的人力资源管理活动，全面检验同学们对课程核心理论知识的理解与掌握程度，提升综合运用专业工具和方法分析、解决实际人力资源管理问题的能力。通过本次大作业，期望同学们能够将课堂所学与实践操作相结合，培养系统思维、创新意识以及团队协作（如涉及小组作业）与独立研究能力，为未来步入职场从事人力资源管理相关工作奠定坚实基础。

二、选题方向与具体要求

本次课程综合设计鼓励同学们结合当前企业人力资源管理的热点与难点问题，选择具有一定现实意义和研究价值的课题。以下提供若干选题方向供参考，同学们亦可在与指导教师充分沟通的基础上，自行拟定其他符合课程要求的选题。

（一）选题方向参考

1.企业人力资源规划方案设计：针对特定类型或规模的企业（可虚拟或选择某一真实企业为背景进行匿名化处理），分析其战略目标与人力资源现状，预测未来人力资源需求与供给，并制定相应的人力资源规划方案，包括人员补充、配置、开发、保留等策略。

2.岗位分析与职位评价方案设计：选择某一企业的特定部门或典型岗位序列，进行详细的岗位分析，编制岗位说明书，并选取适宜的职位评价方法对所选岗位进行评价，为后续的薪酬体系设计提供依据。

3.企业招聘与甄