2026年休克试题多选题及答案.docVIP

2026年休克试题多选题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1._______是人力资源管理的基本职能。

2.绩效考核的主要目的是_______。

3.劳动合同应当以_______形式订立。

4.员工培训的主要目的是_______。

5.劳动争议调解的基本原则是_______。

6.社会保险的主要功能是_______。

7.劳动法的基本原则是_______。

8.劳动合同的解除条件包括_______。

9.劳动争议仲裁的管辖原则是_______。

10.劳动保护的主要内容包括_______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动争议调解必须由第三方机构进行。（）

3.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。（）

4.劳动合同应当明确劳动者的工作内容和工作地点。（）

5.劳动争议仲裁的时效期间为一年。（）

6.劳动保护的主要目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。（）

7.劳动合同可以约定违约金，但不得超过劳动者三个月的工资。（）

8.劳动争议调解的基本原则是自愿、合法。（）

9.社会保险的主要功能是保障劳动者的基本生活。（）

10.劳动合同应当以书面形式订立。（）

三、选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能不包括_______。