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医院急诊科护理人员奖惩

为进一步规范医院急诊科护理管理，强化护理人员责任意识、服务意识与专业能力，保障急诊急救工作安全、高效、有序开展，结合《护士条例》《医疗机构护理核心制度》《急诊患者安全管理规范》及本院实际运营情况，制定本奖惩细则，所有奖惩结果与护理人员年度考核、职称晋升、绩效分配、岗位聘用直接挂钩。

一、奖励分类及评定标准

奖励分为月度绩效嘉奖、季度优秀护士、年度先进个人、专项突出贡献奖励四类，所有奖励坚持公开透明、民主评议、量化评分的原则，具体评定标准如下：

（一）月度绩效嘉奖

月度绩效嘉奖在每月急诊科护理质控考评后评定，设置名额为急诊科护理总人数的15%，嘉奖给予当月绩效奖金上浮10%的奖励，评定满足以下任意2项及以上条件即可入选：

1.月度全勤无迟到、早退、脱岗、旷工，请假天数不超过1天，排班服从科室调配，主动承担加班、突发急救任务次数≥2次；

2.月度护理操作考核成绩≥95分，三基理论考核成绩≥90分，无任何护理不良事件记录；

3.月度患者满意度调查评分≥98分，无有效投诉，收到患者书面表扬、锦旗的，每次加5分，获得线上平台好评点赞≥10次的加3分；

4.月度分管急危重症患者≥15例，护理记录书写合格率100%，抢救配合到位率100%，未出现护理记录错漏、仪器设备交接不清等问题。

2023年本院急诊科共评选月度绩效嘉奖162人次，平均每月13.5人次，其中工龄