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2026年劳动合同管理业务考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中用工之日是指（）。

A.劳动者签订书面劳动合同之日

B.劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日

C.劳动者通过试用期考核之日

D.用人单位向劳动者发出录用通知之日

答案B

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.一个月

C.三个月

D.六个月

答案B

3.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案B

4.劳动合同期限为5年的，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案D

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

6.某劳动者在本单位连续工作2年7个月，后被用人单位依法解除劳动合同，其应得的经济补偿按（）计算。

A.2个月工资

B.2.5个月工资

C.3个月工资

D.3.5个月工资

答案C

解析