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竞聘岗位指南

内部竞聘是发展人才、优化人员结构的重要方式。本指南旨在为有意向参与内部竞聘的员工提供清晰的准备思路和操作建议。

第一部分：竞聘前（准备阶段）

1.信息收集与分析

确认机会：了解公司/部门正在开放的竞聘岗位、截止日期等基本信息。

研究岗位：

岗位职责：仔细阅读岗位说明书，明确该岗位需要完成的核心任务和职责。

任职资格：对照岗位要求（学历、经验、技能、资质等），全面评估自己满足哪些，还存在哪些差距。

绩效指标：了解该岗位的关键绩效指标和期望达成的目标。

部门画像：简要了解目标岗位所属部门的结构、目标、文化以及领导风格。

了解流程：熟悉公司内部竞聘的整体流程，包括评估方式