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全国通用劳动法规知识普及试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

D.试用期不得超过6个月，但经劳动者同意可延长至1年

2.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位变更名称，劳动者拒绝继续履行合同

3.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付的加班工资计算方式错误的是（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资

D.加班工资可以按月综合计算，无需按次支付

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C