劳动合同中违约金条款的法定限制与争议处理.docxVIP

劳动合同中违约金条款的法定限制与争议处理

随着我国劳动力市场的流动性不断增强，劳动者的择业选择更加多元，劳动合同中违约金条款的应用场景也越来越多。但在实践中，不少用人单位利用自身的优势地位，随意在劳动合同中设置各类违约金条款，有的要求劳动者只要提前离职就需要支付相当于数月工资的违约金，有的将普通的岗前培训包装为专项技术培训、约定长达数年的服务期和高额违约金，还有的不分岗位性质与所有员工都签订竞业限制协议、不支付补偿却要求劳动者承担违约赔偿责任。这些违法的违约金条款既严重侵害了劳动者的合法权益，也引发了大量的劳动人事争议，甚至出现了不少劳动者因为畏惧高额违约金不敢正常离职的情况。因此，厘清劳动合