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就业基因歧视的法律前瞻

引言

随着基因检测技术的快速普及，检测成本持续下降，基因信息的应用场景从医疗健康领域逐步延伸到就业、教育等社会场景。部分用人单位出于降低用工风险、控制人力成本的考量，在招聘环节要求求职者提供基因检测报告，甚至将携带高血压、精神类疾病等易感基因作为拒录、调岗、辞退的理由，这种基于先天基因特质的就业歧视，不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也违背了社会公平正义的基本理念。由于我国现有法律体系尚未针对就业基因歧视做出专门的规制规则，劳动者维权面临诸多障碍，构建系统化的就业基因歧视法律规制体系已经成为当前劳动法治建设的迫切需求。本文从就业基因歧视的现实样态出发，分析当前我国规制此类歧