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2026年人力资源管理师真题真题真题及答案

2026年国家一级企业人力资源管理师全国统一鉴定真题集

第一部分理论知识真题及参考答案解析

一、单项选择题（核心考点节选，共20题，每题1分）

1.依据2025年人社部印发的《企业ESG人力资源管理建设规范》，企业将环境、社会、治理目标融入人力管控体系的首要抓手是（）

A.将ESG履职表现纳入全员绩效考评维度B.为环保岗位员工发放专项津贴

C.面向全员开展碳减排知识培训D.搭建绿色办公考勤系统

2.根据2025年新修订《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，非全日制用工劳动者在同一用人单位的每日累计工作时长法定上限为（）

A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时

3.关于德尔菲法在企业中长期人力需求预测中的应用，下列操作不符合规范要求的是（）

A.参与预测的外部专家与企业内部成员互不沟通B.预测过程共开展3-4轮意见反馈迭代

C.最终预测结果需全部采纳多数专家的一致性意见D.第一轮预测仅提供宏观行业人力趋势背景资料

4.某企业2025年全员离职率为18%，其中核心技术岗位主动离职率达32%，按照人力资本流失成本核算标准，核心技术岗位每流失1名员工产生的直接损失不低于该岗位员工年薪的（）

A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍

5.基于招聘配置的人岗匹配动态校验逻辑，新员