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2026年《劳动法》劳动报酬与福利题及答案

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）

1.根据2025年修订的《劳动报酬支付保障条例》，下列各项收入中，应当计入最低工资标准核算范畴的是（）

A.延长工作时间的加班工资

B.高温作业专项津贴

C.劳动者个人缴纳的基本养老保险费

D.用人单位为劳动者缴纳的住房公积金

答案：C

解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。按照现行规定，加班工资、特殊岗位津贴、用人单位缴纳的社会保险费和住房公积金均不计入最低工资标准，劳动者个人承担的三险一金缴费部分属于工资的组成部分，计入最低工资核算范畴。

2.依据《劳动合同法》第六十三条，关于劳务派遣劳动者同工同酬的要求，下列说法正确的是（）

A.仅需与用工单位同类岗位劳动者基本工资一致即可

B.需与用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬分配办法保持一致

C.无需享有与正式工同等的普惠性福利待遇

D.社保缴费基数可以低于同类岗位正式工

答案：B

解析：劳务派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，同工同酬不仅要求劳动报酬水平一致，还要求适用相同的劳动报酬分配办法，同时普惠性的餐补、交通补贴、节日福利等也应当同等享有，社保缴费基数也需与同类岗位正式工保持一致。

3.用人单