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2026年人力资源管理师二级理论知识模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，请将正确答案的字母填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬福利设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核管理

2.在人力资源规划的各种预测方法中，“人员替换法”主要适用于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.职位空缺预测

D.人员流动预测

3.以下哪种招聘渠道属于内部招聘？（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.员工内部推荐

D.猎头服务

4.在人员甄选的各类测试中，能够测量应聘者反应速度和思维灵活性的测试是（）。

A.心理测验

B.能力测验

C.性格测验

D.情境测验

5.面试过程中，主考官通过观察应聘者的非语言行为来获取信息，这种方法属于（）。

A.行为事件访谈法

B.背景调查法

C.职业生涯规划法

D.非语言行为观察法

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的部分是（