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2026年人力资源管理与组织行为学题库含员工激励策略

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在当前中国经济转型升级背景下，某制造企业为提升员工创新积极性，计划推行弹性工作制。从赫兹伯格双因素理论来看，此举主要针对的是（）。

A.保健因素B.激励因素C.社会因素D.管理因素

2.某互联网公司在深圳设立研发中心，采用“游戏化激励”模式（如积分、排行榜），该策略最符合哪种激励理论？（）

A.期望理论B.公平理论C.双因素理论D.成就需要理论

3.长三角地区某外企实行“股权激励+年终奖金”组合方案，员工满意度提升显著。从组织行为学角度分析，该方案主要利用了（）。

A.生理需求B.成就需求C.权力需求D.归属需求

4.某国企为缓解“35岁职场危机”，推出“内部创业孵化计划”，允许骨干员工带薪创业。该措施最可能激发员工的（）。

A.安全需求B.自我实现需求C.生理需求D.交往需求

5.珠三角某快消品公司采用“360度绩效反馈+个人发展导师制”，员工离职率下降。该做法主要基于（）。

A.目标设定理论B.强化理论C.公平理论D.流程管理理论

6.某新一线城市文旅企业为提升服务人员积极性，实行“服务明星”评选制度，获奖者可获得万元奖金和公开表彰。该激励方式最符合（）。

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