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招聘专员人才引进工作职责

一、招聘需求全链路管理

1.需求对接与调研

招聘专员需在每月25日前完成次月各部门招聘需求的集中收集与深度访谈，访谈覆盖率需达到100%，避免需求传导偏差。针对业务部门提交的招聘需求，需逐一核实3类核心信息：一是岗位编制匹配度，对照人力资源部发布的年度/季度编制核定表，确认需求岗位是否在剩余编制范围内，超编需求需要求部门提交《超编招聘审批表》，经部门负责人、分管副总、人力资源总监三级审批通过后方可纳入招聘计划，每年超编需求通过率需控制在15%以内，避免人力成本无序增长。二是岗位画像精准度，需与部门负责人、岗位直属上级、核心在岗员工三方访谈，明确岗位的硬性要求（学历、