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医院临床医生诊疗能力与态度绩效衡量表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

诊疗能力

40%

诊断准确性

准确判断患者的疾病类型，及时提出治疗方案，诊断错误率低于5%。

8

诊疗能力

40%

治疗方案合理性

治疗方案科学合理，符合临床指南，患者接受度高，无重大医疗差错。

8

诊疗能力

40%

病例记录完整性

病例记录详细，包含病史、检查结果、诊断、治疗过程等，信息准确无误。

6

诊疗能力

40%

患者沟通能力

与患者沟通流畅，耐心解答疑问，尊重患者，有效建立医患关系。

8

诊疗能力

40%

继续教育参与度

积极参加各类继续教育培训，不断提升自身专业能力。

6

工作态度

20%

责任心

认真履行岗位职责，对待工作细致严谨，无重大责任事故发生。

4

工作态度

20%

团队合作

乐于与同事协作，共同完成工作任务，无团队冲突。

6

工作态度

20%

工作纪律

严格遵守医院各项规章制度，无违纪行为。

4

工