2026年研发支撑部门绩效方案.docx

2026年研发支撑部门绩效方案

1.方案说明

1.1方案目的

本方案紧扣2026年公司“核心产品迭代效率提升30%、线上重大故障总量下降40%、研发整体效能同比优化25%”的核心战略目标，针对过往研发支撑序列考核存在的“价值贡献难量化、业务对齐度不足、干多干少差异模糊、支撑价值不被前端研发感知”等痛点，通过标准化、可溯源的考核体系牵引研发支撑团队从“后台被动兜底”转向“前置主动赋能”，在保障研发全流程稳定合规的前提下，最大化释放支撑环节的提效价值，同时为员工的薪酬分配、职级晋升、能力成长提供公平透明的判定依据，实现公司、部门、个人的三方价值共赢。

1.2适用范围

本方案适用于研发体系下所