2026年销售转岗绩效复核方案.docx

2026年销售转岗绩效复核方案

文件归口：人力资源部生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为进一步规范销售序列人员转岗后的绩效衔接管理，规避“转岗即躺平、吃老本保绩效、新旧岗能力错配”等传统转岗模式下的常见问题，既为主动选择转岗一线销售的员工提供明确的成长路径与缓冲支持，也避免不具备销售岗位适配性的人员占用核心业务资源，最终实现“人岗精准匹配、业绩稳步增长、转岗过程可追溯”的管理目标，结合2026年公司销售体系扩容、人员结构优化的整体部署，特制定本绩效复核方案。本方案不以淘汰转岗员工为核心导向，重点通过过程辅导、梯度考核的模式，帮助转岗人员快速补齐一线销售所需的业