中小企业人员流失的原因及对策.docx

摘要

民营企业在我国国民经济发展中占有重要的战略地位，已成为支撑国民经济增长的重要力量。然而，随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争，我国民营企业的发展现状不容乐观，企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能力弱等问题，其中最突出的是人才问题。

本文运用文献法、调查法，首先探讨了人才流失的含义、分类等基本知识；对企业人才流失的现状及原因进行调查，并根据现状指出人才流失的原因；最后从建立完善的薪酬体系、建立科学的管理体系、重视人才的培养、建立合理的人才招聘及使用机制等多个方面提出公司人才流失问题的解决对策。

关键词：中小企业人才流失薪酬体系

引言

随着全球经济一体化的日益