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竞业限制补偿金的计算基数争议

随着市场经济的深入发展和产业竞争的不断加剧，核心技术、管理岗位人才的流动已经成为影响企业竞争优势的关键因素。为保护自身商业秘密、知识产权相关保密事项以及市场竞争优势，越来越多的用人单位选择与核心员工签订竞业限制协议，约定劳动者在离职后一定期限内不得入职竞争对手或自行开展同类业务。然而，竞业限制在保护用人单位利益的同时，也直接限制了劳动者的择业自由权，甚至可能影响劳动者的基本生活保障，因此法律规定用人单位必须向劳动者支付竞业限制补偿金作为对价。在各类竞业限制纠纷中，补偿金的计算基数是最为核心的争议焦点之一，直接决定了劳动者能够获得的补偿数额，也关系到用人单位的用工成