工作场所中冒名顶替现象——现状与趋势.pdfVIP

AdvancesinPsychology心理学进展,2026,16(9),23-32

PublishedOnlineSeptember2026inHans./journal/ap

/10.12677/ap.2026.169424

工作场所中冒名顶替现象

——现状与趋势

晁文凡

河南大学教育学部，河南开封

收稿日期：2026年7月27日；录用日期：2026年8月24日；发布日期：2026年9月3日

摘要

随着组织行为学研究视角向员工心理和主观体验的不断延伸，工作场所中冒名顶替现象逐渐成为该领域

的焦点议题之一。通过对工作场所中冒名顶替现象研究现状进行梳理，提出四方面建议：(1)在概念界

定与测量上，应摒弃早期“情感叙事”，将其属性重新锚定为“认为他人高估自己能力”的认知错位，

并引入“特质–状态”连续体视角，以纠正以往研究中概念混淆与测量偏差。(2)构建了基于“特质–

情境”交互的前因框架，剖析其对个体情绪内耗、行为绩效、职业发展以及组织领导力的多层次影响。

(3)从心理韧性、领导成员交换和组织支