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从美国经验看禁止残疾就业歧视保护群体范围的界定与拓展

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球追求平等与公平的时代背景下，禁止残疾就业歧视成为国际社会关注的焦点。残疾人作为社会的重要组成部分，理应享有平等参与就业的权利。美国在禁止残疾就业歧视领域起步较早，经过多年的发展与完善，已形成了一套相对成熟且全面的法律体系和实践经验。其从立法层面明确残疾就业歧视的界定、保护群体范围以及雇主的责任与义务，到司法实践中对歧视案件的公正裁决，再到社会层面促进对残疾人就业的认知与支持，为其他国家提供了宝贵的参考范例。

研究美国禁止残疾就业歧视保护群体范围具有多方面的重要意义。对于学术研究而言，有助于丰富劳动法学、社会法学等学科在就业歧视领域的理论研究，深入剖析残疾就业歧视的本质、特点及法律规制路径，为构建更加完善的反就业歧视理论体系提供支撑。从实践角度来看，对正处于完善反残疾就业歧视法律与政策体系进程中的国家，尤其是在保护群体范围界定存在模糊或不足的国家，美国的经验能够为其提供具体的制度设计思路、实施策略以及解决实际问题的方法借鉴，推动各国在保障残疾人平等就业权方面取得实质性进展，促进社会公平正义与和谐发展。

1.2国内外研究现状

在国外，对美国禁止残疾就业歧视保护群体范围的研究较为深入且广泛。众多学者从不同学科视角展开探讨，法学领域学者聚焦于相关法律法规的解读与分析，如对《美国残疾人法案》（AD