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扁平化管理中的人情世故

扁平化管理这几年被捧上了天。很多老板觉得，把层级砍掉，大家直接对着干，效率能翻倍。会议室里没有隔断，称呼上不用加“总”，甚至中午一起拼单点外卖。表面上看，这种氛围轻松自在，仿佛真的消灭了职场政治。

但真正在里面摸爬滚打两年的人都知道，扁平化从来不是去掉了人情世故，而是把人情世故藏得更深了。

在传统科层制里，规则是明码标价的。你要晋升，得熬年头，得拿到上一级的签字，得在年会上表现活跃。规则虽然僵化，但它是透明的。你知道踩哪条线会被扣分，也知道走哪条路能加分。而在扁平化组织里，规则消失了。没有明确的汇报线，没有清晰的权责边界，一切靠“影响力”说话。

这时候，人情世故就从台面