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师徒适配度测试题（真实职场版·含详细答案解析）

一、单项选择题（共10题，每题唯一正确答案）

1.新人徒弟刚入职，对基础工作流程不熟练，频繁出现小失误，作为师傅最合理的做法是（）

A.直接批评指责，要求一次性做好，不许出错

B.耐心指出问题，示范正确操作，告知易错点，允许适度试错

C.嫌麻烦，直接替徒弟做完所有工作

D.放任不管，让徒弟自己摸索

2.工作中师徒出现意见分歧，徒弟提出了和师傅不一样的工作思路，师傅应该（）

A.直接否定，认为自己经验更足，必须听自己的

B.认真倾听，对比两种思路的优劣，合理就采纳，不合理则耐心讲解原因

C.表面认同，私下依然按自己的方式来

D.敷衍应付，不讨论、不沟通

3.徒弟遇到不懂的问题，反复询问同一个基础知识点，师傅的正确心态是（）

A.烦躁不耐烦，拒绝再次解答

B.多次耐心讲解，同时引导徒弟记录总结，学会自主复盘

C.直接甩给规章制度和文件，让徒弟自己看

D.调侃徒弟能力差，打击其积极性

4.关于师徒工作责任划分，以下说法最合理的是（）

A.徒弟所有工作失误，都由师傅全权承担

B.师傅负责帮带指导，徒弟负责执行落地，失误根据原因双方合理担责

C.只要是徒弟做的工作，所有问题都由徒弟自己承担

D.师徒互相推诿，谁都不负责

5.日常带教中，师傅最应该重点培养徒弟的哪种能力（）

A.完全听话、无条件服从