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2026年国有印刷集团中层管理竞争上岗

一、总则

本届竞争上岗面临三大叠加压力：上轮中层岗位任期将于2026年3月集中届满、集团数字化转型使部分传统岗位职责发生迁移、上一轮竞聘中职工对「打了多年胶片、一纸测评定去留」的粗放做法反映强烈。本次不再沿用「领导提名—组织考察—会议决定」的单一闭门路径，而是把竞争上岗作为中层管理人员选拔的主渠道，让岗位资格、业绩数据、现场表现三者在同一规则下可比。集团党委对此承担主体责任，党委书记为第一责任人；任何个人不得以组织名义干预评分结果，干预行为一经查实先行停职，再依规处理。

本方案依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《国有企业管理人员处分条例》及集团公司《中