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企业员工权益保护的法律创新

一、引言

企业员工权益保护是劳动关系和谐稳定的核心基础，也是保障民生福祉、推动经济社会高质量发展的重要支撑。我国现行劳动法律体系经过多年建设，已经形成了以劳动法、劳动合同法、社会保险法为核心的制度框架，在规范用工行为、保障劳动者权益方面发挥了重要作用。但近年来，随着产业结构转型的深入推进和数字经济的快速发展，用工模式呈现出多元化、灵活化、非标准化的特征，传统劳动法律体系的滞后性逐步显现，各类侵害员工权益的事件仍时有发生，制度创新的需求日益迫切。正如劳动关系研究学者指出的，数字经济下劳动关系的非标准化变革，已经对现有劳动法律体系形成了系统性挑战，仅靠原有规则的修补难以