人力资源四级考试核心基础知识精讲.pptVIP

人力资源管理师基础知识

;学习是一种态度，也是一种生活方式

学习变化命运，技能立足社会

在某一领域天天坚持学习60分钟

一年：内行

三年：单位的教授

五至八年：本地行业教授

;人力资源管理师基础知识

;国家职业资格人力资源管理师;鉴定方式;职业定向;Hr;基础知识考情说明;基础知识部分国家职业标准要求;1．在生产要素市场，()是生产要素的供给者。[11月二级真题]

2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、准确的知识的方法。

3．()是指对本企业的营销含有吸引力的、能享有竞争的市场机会。[5月二级真题]

4.劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为：

5.企业资源优势含有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

6．消费者市场是指所有为了()而购置商品或服务的个人和家庭所组成的市场。[11月三级真题]

7.劳动法的首要标准是()。

8.对劳动者而言，物质协助权主要通过()来实现。;第一类：特指类

定义：什么是什么

唯一类：核心、首要、最……

题型：单选题

分值：较少

难度指数：较易;1．劳动法基本标准的特点不涉及()。[年11月二级、三级真题]

2．在投入期不合适采用的营销方略是()。[年5月三级真题]

3．阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不涉及(