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工伤认定中“工作时间”的界定标准与案例

一、引言

工伤保障制度是我国社会保障体系的重要组成部分，核心功能是为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿等权益保障，分散用人单位的用工风险。在工伤认定的三个核心要件“工作时间、工作场所、工作原因”中，工作时间是首要的判定前提，直接决定了伤害事件是否与工作存在关联性基础。随着我国劳动关系形态日趋多元，灵活用工、弹性工作制等用工模式不断普及，传统以固定上下班时间为核心的工作时间判定标准面临诸多新挑战。据人力资源和社会保障部劳动科学研究所统计，近年工伤认定行政纠纷中，涉及“工作时间”界定争议的案件占比超过37%，是此类案件的第一大争议焦点（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2021）。本文将结合现有立法规则、学术研究成果与司法实践案例，系统梳理工伤认定中“工作时间”的界定标准，明确不同情形下的判定逻辑，为劳动者权益保障、用人单位用工管理及行政司法机关裁审工作提供参考。

二、工伤认定中“工作时间”的基础范畴与立法逻辑

（一）工作时间的核心内涵界定

日常用工管理中的“工作时间”通常指用人单位与劳动者约定的出勤时段，而工伤认定语境下的工作时间内涵更为宽泛，并非狭义的单位规定的上下班打卡时段，而是指用人单位对劳动者的用工支配权覆盖的所有时间，以及与履行工作职责存在直接或合理关联的时间总和。有学者指出，工伤认定中的工作时间判定，核心是