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女职工孕期岗位调整的合法性要件

一、女职工孕期岗位调整合法性的前提基础

（一）以孕期特殊生理需求为核心动因

女职工孕期是生理与心理状态发生显著变化的特殊阶段，随着胎儿的生长发育，女职工的身体负担逐渐加重，可能出现孕吐、疲劳、注意力不集中、免疫力下降等情况，同时长期接触某些劳动环境或从事特定劳动强度的工作，还可能对胎儿发育造成不可逆的影响。基于这一特殊生理特点，我国相关法律法规明确划定了孕期女职工的禁忌劳动范围，包括高空作业、低温冷水作业、有毒有害作业、重体力劳动等，旨在从源头保障女职工与胎儿的健康安全（《女职工劳动保护特别规定》制定小组，某年）。

孕期岗位调整的核心动因必须是适配女职工的特殊生