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2026年大三《(人力资源管理)绩效管理》学业水平测试卷

2026-2027学年第一学期普通高等院校人力资源管理专业大三《绩效管理》学业水平测试卷

考试时长：120分钟满分：100分考试形式：闭卷

注意事项：1.所有答案需写在答题纸指定位置，写在试卷上无效；2.考试结束后试卷和答题纸一并收回。

一、单项选择题（共15小题，每小题1分，共15分。每小题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.绩效管理与绩效考核的核心差异是（）

A.前者评价维度更多B.前者是覆盖全周期的闭环管理体系，后者是单一评价环节

C.前者结果应用场景更广D.前者需要更多部门参与

2.根据2025年人力资源和社会保障部发布的《企业绩效管理指引（试行）》，中小微企业绩效指标体系中经营类指标权重原则上不低于（）

A.30%B.40%C.50%D.60%

3.OKR与KPI的核心底层逻辑差异是（）

A.OKR不需要量化B.OKR是自下而上设定的挑战性目标，不直接与薪酬强挂钩

C.KPI仅适用于业务部门D.KPI的调整频次更高

4.平衡计分卡的四个维度中，作为其他维度落地基础的是（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度

5.绩效目标设定的SMART原则中，“A”代表的含义是（）

A.可衡量B.可实现C.