2026年大三《(人力资源)绩效考核管理》上学期模拟测试卷.docxVIP

2026年大三《(人力资源)绩效考核管理》上学期模拟测试卷

适用专业：人力资源管理本科大三考试时长：120分钟满分：100分考试形式：闭卷

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分）

1.根据2025年人社部发布的《企业劳动者绩效考核指引》，企业绩效考核体系设计的核心前提是（）

A.降本增效B.合法合规C.战略对齐D.员工激励

2.某企业为新媒体运营岗设定考核指标“每月产出优质内容”，该指标违反了SMART原则中的哪项要求（）

A.可衡量B.可实现C.相关性D.时限性

3.对于人员规模15人、迭代周期为2周的互联网产品研发团队，以下哪种考核工具适用性最高（）

A.KPIB.BSCC.OKRD.行为锚定等级评价法

4.平衡计分卡（BSC）的四个维度中，“员工核心技能持证率”指标属于以下哪个维度（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度

5.某快消企业对基层终端销售岗开展360度绩效考核，以下哪个主体不应纳入评价范围（）

A.直属销售主管B.对接的区域经销商C.同门店的销售同事D.无业务交集的总部行政专员

6.根据《企业劳动者绩效考核指引》要求