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非标准工时制度实施

一、引言

随着我国经济业态的不断创新，劳动力市场的用工模式和就业需求都发生了显著变化，传统的每日工作八小时、每周工作四十小时、固定上下班时间的标准工时制度，已经难以覆盖所有的用工场景，非标准工时制度作为劳动法律体系中针对特殊行业、特殊岗位设置的特殊工时安排，其规范实施逐渐成为劳动关系领域的核心议题之一。非标准工时制度的落地，既能够适配不同行业的生产经营特点，也能够满足劳动者多元化的就业需求，但在实践中也存在不少滥用制度、侵害劳动者权益的问题，如何平衡企业经营自主权和劳动者合法权益，推动非标准工时制度的规范有序实施，是当前劳动保障领域需要重点解决的问题（王全兴，2020）。本