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2026年人力资源管理实务操作笔试预测模拟

一、单选题（每题1分，共20题）

题目：

1.在中国某制造企业，员工小张因工作失误被公司罚款500元。根据《劳动合同法》，若公司未与工会或员工协商一致，该罚款行为是否合法？

A.合法，因企业内部规章制度规定

B.不合法，需经工会或员工书面同意

C.部分合法，但需记录在案

D.不合法，罚款金额超过工资10%

2.某互联网公司在招聘时要求应聘者通过“抗压能力测试”，该测试属于哪种测评方法？

A.心理测评

B.工作样本测试

C.行为事件访谈

D.评估中心技术

3.以下哪项不属于中国劳动争议调解仲裁程序中的“先行调解”阶段？

A.企业劳动争议调解委员会调解

B.人民法院委托调解

C.员工申请仲裁前自行协商

D.仲裁委员会强制调解

4.某外资企业在中国设立分支机构，其员工离职时要求支付经济补偿金，但企业以“未签订书面劳动合同”为由拒绝。根据法律，该企业需支付补偿金的年限是？

A.实际工作年限

B.最长不超过2年

C.自用工之日起满1个月不满1年的按1年计算

D.仅需支付最后一个月工资

5.在绩效管理中，某员工因长期未达目标被部门主管频繁批评。若员工投诉该主管“职场霸凌”，企业应如何处理？

A.立即解除主管职务

B.调解并要求主管接受培训

C.忽略投诉，因