青文明号基础知识PPT课件.pptVIP

认识不到位人员变动频繁机制不健全一是对青年文明号的性质认识不足;二是对青年文明号的作用认识不足;三是对创建分工担责认识不足;四是对持续创号的思想准备不足;五是青年文明号之间交流少。一是兼职过多;二是经费不足;三是领导重视不够;四是缺乏创号的相关专业知识。大多数单位都没有激励机制3.存在问题的原因第三部分:我省青年文明号基本情况3.思考与建议第三部分:我省青年文明号基本情况一是扩大宣传,提高认识。二是定期培训,加强交流。三是组织协调,健全机制。案例:移动连云港海连中路营业厅典型案例1海连中路营业厅位于连云港市新浦区,是连云港分公司综合性能、环境、人员素质较好的营业厅。现有员工43名,其中团员40名,党员3名,平均年龄22岁。她们在平凡的岗位上，以创建全国青年文明号”为目标：用一流的服务一流的管理一流的业绩第四部分:几个实用案例历程2002年公司营业班（海连中路营业厅前身)建成第一个市级青年文明号2004年海连中路营业厅荣获省级青年文明号2002年－2006年间公司共建成省级青年文明号9个,市级青年文明号16个2006年海连中路