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员工学历提升方案

一、总则

（一）方案目的

为适应公司长远发展战略，优化人才结构，提升员工综合素质与专业技能，同时鼓励员工进行自我发展与提升，公司特制定本学历提升方案。本方案旨在明确公司与参与学历提升员工（以下简称“学员”）双方的权利、义务及相关管理流程，规范学历提升行为，实现公司与员工的共同发展。

（二）适用范围

本方案适用于与公司签订正式劳动合同，且在职服务满一定年限，工作表现良好，经个人申请、部门推荐及公司审批通过，计划参加国家承认的学历教育（包括但不限于专科升本科、本科攻读硕士、硕士攻读博士等）的全职员工。

（三）基本原则

学历提升遵循“个人申请、公司审批、专业对口、服务期约定”的基本原则。学员所选专业应与本人现任岗位或公司未来业务发展所需专业领域相关或相近。公司对学员的学历提升给予一定的支持，学员在完成学业后需为公司服务约定的期限。

二、申请与审批流程

（一）个人申请

有意向参加学历提升的员工，需在目标院校招生报名截止日期前至少两个月，向所在部门及人力资源部提交书面申请。申请材料应包括：《员工学历提升申请表》、目标院校及专业的招生简章、个人职业发展规划陈述等。

（二）部门推荐

员工所在部门负责人需结合部门业务需求、员工工作表现及发展潜力，对员工的申请提出明确的推荐意见，并评估员工学业与工作可能的协调情况。

（三）公司审批

人力资源部汇总申请后，会同相关部门