职场绩效考评的公正性法律要求.docxVIP

职场绩效考评的公正性法律要求

一、绩效考评公正性的法律价值与规制必要性

（一）绩效考评公正性的法律内涵

绩效考评是用人单位行使用工自主权的核心环节，其公正性在法律层面包含两层核心含义：一是实体公正，即考评标准符合法律规定、考评结果与劳动者实际劳动付出相匹配，不存在歧视性、针对性的不合理设置；二是程序公正，即考评规则的制定、考评过程的实施、考评结果的送达全流程符合法律规定的公开性、参与性要求，不存在暗箱操作、单方决断的情形。我国劳动法律体系始终坚持“用工自主权与劳动者权益保护平衡”的原则，明确规定用人单位的绩效考评行为不能突破法律的底线约束，这体现了劳动法律对劳动关系双方权利义务的合理调整（王全