推荐员工福利制度.docVIP

员工福利管理制度

1.目的

为体现公司“以人为本”的经营理念，营造和谐的企业文化氛围，保障员工享受到较为健全福利政策，公司在兼顾员工收入稳定增长的同时，按照国家有关规定，结合本企业实际情况，特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工

3.内容

3.1基础补助

公司每月为员工发放基础补贴，基础补贴用于公司员工的交通、通讯、就餐、住宿补助（试用期员工同时享有），发放标准为每人每日30元，，随每月工资一同发放。

3.2结婚贺礼

在职员工结婚当月凭结婚证明可享有礼金300元（或同等价值的礼物）；如双方均系本公司员工，给予双份礼金（或同等价值的礼物）；服务未满12个月者减半支付；再婚者不得申请。

3.3生育贺礼

在职员工本人或其配偶分娩，出具相关证明申请，可享有礼金200元（或同等价值的礼物）；夫妻同在本公司服务者，以一人资格申请；工作满一年者方可享受此福利。

3.4生日礼物

每逢员工的生日当月，公司给予100元礼金（或同等价值礼物）予以祝贺。

3.5节假日补助

统一采取发放过节费或节日礼品的方式，每年逢春节、端午节、中秋节，按不低于下列标准发放节日福利，试用期员工按最高限额标准的50%发放，具体发放标准如下：

节日名称

福利标准

端午节、中秋节

春节

3.6伤病慰问

员工因大病（参照国家大病医疗相关规定）或工伤住院期间，公司及员工所在部门应派人在工作之余进行探视